ULTIMA ASAMBLE: INFORMACION.

COMENTARIOS A PROPUESTA REMUNERATIVA

· La propuesta de la fundación no dejo muy contento a todos los socios que pese a la lluvia asistieron a la asamblea extraordinaria 22/05/08

· Nuestro empleador nos dio las facilidades pensando que los trabajadores íbamos a estar de acuerdo con todo

· Se manifestó un descontento masivo dentro de la Asamblea al ver que esta propuesta que se pensaba partiría con un aumento que compensara un poco las alzas de estos últimos tiempos y la propuesta es insuficiente a las expectativas, pues los gastos son mayores que los ingresos que nos ofrecen. Bien por nuestros compañeros con sueldo que están en los tramos mas bajos los que a fin de mes tienen que gastar su salario del próximo mes para poder comer, pagar dividendo, etc. Pues a ellos su aumento real llegó a $200.000. Esto sin ser el ideal entregaba cierta aceptación por nuestros compañeros favorecidos, pero el balde de agua fría fue su cara dura de sugerir la negociación a tres años tratando de comprarnos con $ 300.000 como bono de término de Negociación.
· Esta comisión fue mirando los rostros de pena de nuestros compañeros frente a lo expuesto por la mesa negociadora, lo que recibiría cada trabajador de acuerdo a la famosa escala remunerativa, pues hoy no la logramos entender, ni para donde va.
· 3% aumento de sueldo ajuste renta real por escala de cargo, según política de remuneraciones, incrementando con un máximo de $ 20.000.- y un mínimo de $ 3000. dependiendo del cargo.

OTRAS RESPUESTA A NUESTRO PROYECTO

· Referente al trabajo nocturno, se entregará a más tardar el 31 de julio normas institucionales y se trabajará conjuntamente en mejorar y/ o habilitar las condiciones laborales y de infraestructura para los trabajadores que realizan trabajo nocturno .este proyecto contendrá los programas a intervenir y fechas de realización

· La asamblea propone que en la evaluación de las condiciones de trabajo esta se realice con los trabajadores (o representantes) de cada unidad que trabajen en turno de noche ya que las unidades no todas tienen el mismo sistema de trabajo y los programas son diferentes como por ejemplo. área niños con Adulto mayor u Hospedería etc. Y las normativas deben ir a resolver o a entregar lineamientos en conjunto para los turnos de noche y en el particular de cada unidad. Se priorizará a las unidades según sus necesidades.

Nuestras expectativas como trabajadores son:
· Que la Fundación cumpla una vez que capacite a los trabajadores y de acuerdo a escala de cargos y a las evaluaciones por desempeño, el promocionar las escalas y los cargos en donde el sindicato velara por su equidad.
· Que las capacitaciones sean efectivas, que cumplan con las expectativas de los trabajadores, por que creemos en el Padre Hurtado y en su justicia social, vamos a darle los plazos para ver si realmente los empleadores que tiene la Fundación se la juegan por sus trabajadores.

"SI EL TRABAJADOR QUIERE TENER PARTICIPACION,
NO TIENE MAS QUE UN CAMINO
QUE UNIRSE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO”

PADRE ALBERTO HURTADO.