SE CITA A REUNIÓN A TODOS LOS REPRESENTANTES DE TODAS LAS UNIDADES A REALIZARSE EL DÍA 2 DE JUNIO DEL PRESENTE A PARTIR DE LAS 19:30 HRS EN LA SEDE DEL SINDICATO.
TABLA:
· CIERRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (se entregará a todos los representantes un ejemplar del Contrato Colectivo 2008-2010).
· RECEPCIÓN EVALUACIÓN PROCESO NEGOCIACIÓN DE CADA UNIDAD (esta evaluación se debe trabajar antes de esta reunión para ser enviada desde cada unidad a la directiva).
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
FRATERNALMENTE,
DIRECTIVA SINDICAL
TRABAJAR EN CONDICIONES HUMANAS
ES BELLO
Y PRODUCE ALEGRÍA
San Alberto Hurtado s.j.
sábado, 31 de mayo de 2008
miércoles, 28 de mayo de 2008
SINDICATO DE TRABAJADORES HOGAR DE CRISTO
Agradecemos a todos los trabajadores sindicalizados que estuvieron involucrados en este proceso de Negociación Colectiva, agradecemos su esfuerzo y compromiso.
Hemos obtenido logros, avances.
También podemos contarles que desde el 1º de Junio del presente el sueldo base Hogar de Cristo será de $200.000.
Este Contrato Colectivo será vigente por 2 años.
Y cerramos nuestro proceso de Negociación Colectiva con un Bono de Término de $160.000 brutos pagaderos en una cuota.
Agradecemos a todos los trabajadores sindicalizados que estuvieron involucrados en este proceso de Negociación Colectiva, agradecemos su esfuerzo y compromiso.
Hemos obtenido logros, avances.
También podemos contarles que desde el 1º de Junio del presente el sueldo base Hogar de Cristo será de $200.000.
Este Contrato Colectivo será vigente por 2 años.
Y cerramos nuestro proceso de Negociación Colectiva con un Bono de Término de $160.000 brutos pagaderos en una cuota.
SI QUIERES PARTICIPAR EN ESTA ORGANIZACIÓN, ES MUY FÁCIL…
HAZTE SOCIO!!!
“TRABAJAR EN CONDICIONES HUMANAS
ES BELLO Y PRODUCE ALEGRÍA”
San Alberto Hurtado s. j.
ES BELLO Y PRODUCE ALEGRÍA”
San Alberto Hurtado s. j.
Fraternalmente,
Mesa Negociadora Proceso Negociación Colectiva 2008
COMPAÑEROS/AS:
Ha culminado el proceso de Negociación 2008, que con grandes esfuerzos de parte de los trabajadores, y sobre todo de la Mesa Negociadora hemos logrado beneficios que detallamos a continuación:
- A partir del 1º de junio no habrá sueldos bajo los $200.000.
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad de $45.000 cada uno, se reajustará por IPC anualmente (agosto 2008 – agosto 2009, y sucesivamente).
- Aumento en 6 becas de estudios para los trabajadores.
- Para el Turno Nocturno, si bien fue rechazado de parte de la Fundación el bono en dinero, se consiguió proyecto de mejoras de infraestructuras, condiciones de descanso y la normativa que regule los aspectos de dicho trabajo.
- Reconocimiento a los trabajadores que deban cumplir su jornada nocturna los días 24 y 31 de Diciembre con un recargo del 200% sobre el valor del sueldo base.
- A los trabajadores que cumplen 5 años de servicio se otorgará un premio correspondiente a medio sueldo en relación a su sueldo base.
- Bono de Término de Negociación corresponde a $160.000 brutos, quedando un total de $128.000 líquidos pagaderos en una cuota.
- Contrato Colectivo queda a 2 años.
Agradecemos a la ASAMBLEA por el apoyo brindado en esta Negociación y en especial a todos aquellos que a pesar del frío y la lluvia, asistieron a la asamblea de hoy, y que hicieron posible llevar a cabo la votación para aprobar la propuesta de la Fundación.
Ha culminado el proceso de Negociación 2008, que con grandes esfuerzos de parte de los trabajadores, y sobre todo de la Mesa Negociadora hemos logrado beneficios que detallamos a continuación:
- A partir del 1º de junio no habrá sueldos bajo los $200.000.
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad de $45.000 cada uno, se reajustará por IPC anualmente (agosto 2008 – agosto 2009, y sucesivamente).
- Aumento en 6 becas de estudios para los trabajadores.
- Para el Turno Nocturno, si bien fue rechazado de parte de la Fundación el bono en dinero, se consiguió proyecto de mejoras de infraestructuras, condiciones de descanso y la normativa que regule los aspectos de dicho trabajo.
- Reconocimiento a los trabajadores que deban cumplir su jornada nocturna los días 24 y 31 de Diciembre con un recargo del 200% sobre el valor del sueldo base.
- A los trabajadores que cumplen 5 años de servicio se otorgará un premio correspondiente a medio sueldo en relación a su sueldo base.
- Bono de Término de Negociación corresponde a $160.000 brutos, quedando un total de $128.000 líquidos pagaderos en una cuota.
- Contrato Colectivo queda a 2 años.
Agradecemos a la ASAMBLEA por el apoyo brindado en esta Negociación y en especial a todos aquellos que a pesar del frío y la lluvia, asistieron a la asamblea de hoy, y que hicieron posible llevar a cabo la votación para aprobar la propuesta de la Fundación.
SANTIAGO, 27 DE MAYO 2008.
sábado, 24 de mayo de 2008
ULTIMA ASAMBLE: INFORMACION.
COMENTARIOS A PROPUESTA REMUNERATIVA
· La propuesta de la fundación no dejo muy contento a todos los socios que pese a la lluvia asistieron a la asamblea extraordinaria 22/05/08
· Nuestro empleador nos dio las facilidades pensando que los trabajadores íbamos a estar de acuerdo con todo
· Se manifestó un descontento masivo dentro de la Asamblea al ver que esta propuesta que se pensaba partiría con un aumento que compensara un poco las alzas de estos últimos tiempos y la propuesta es insuficiente a las expectativas, pues los gastos son mayores que los ingresos que nos ofrecen. Bien por nuestros compañeros con sueldo que están en los tramos mas bajos los que a fin de mes tienen que gastar su salario del próximo mes para poder comer, pagar dividendo, etc. Pues a ellos su aumento real llegó a $200.000. Esto sin ser el ideal entregaba cierta aceptación por nuestros compañeros favorecidos, pero el balde de agua fría fue su cara dura de sugerir la negociación a tres años tratando de comprarnos con $ 300.000 como bono de término de Negociación.
· Esta comisión fue mirando los rostros de pena de nuestros compañeros frente a lo expuesto por la mesa negociadora, lo que recibiría cada trabajador de acuerdo a la famosa escala remunerativa, pues hoy no la logramos entender, ni para donde va.
· 3% aumento de sueldo ajuste renta real por escala de cargo, según política de remuneraciones, incrementando con un máximo de $ 20.000.- y un mínimo de $ 3000. dependiendo del cargo.
· La propuesta de la fundación no dejo muy contento a todos los socios que pese a la lluvia asistieron a la asamblea extraordinaria 22/05/08
· Nuestro empleador nos dio las facilidades pensando que los trabajadores íbamos a estar de acuerdo con todo
· Se manifestó un descontento masivo dentro de la Asamblea al ver que esta propuesta que se pensaba partiría con un aumento que compensara un poco las alzas de estos últimos tiempos y la propuesta es insuficiente a las expectativas, pues los gastos son mayores que los ingresos que nos ofrecen. Bien por nuestros compañeros con sueldo que están en los tramos mas bajos los que a fin de mes tienen que gastar su salario del próximo mes para poder comer, pagar dividendo, etc. Pues a ellos su aumento real llegó a $200.000. Esto sin ser el ideal entregaba cierta aceptación por nuestros compañeros favorecidos, pero el balde de agua fría fue su cara dura de sugerir la negociación a tres años tratando de comprarnos con $ 300.000 como bono de término de Negociación.
· Esta comisión fue mirando los rostros de pena de nuestros compañeros frente a lo expuesto por la mesa negociadora, lo que recibiría cada trabajador de acuerdo a la famosa escala remunerativa, pues hoy no la logramos entender, ni para donde va.
· 3% aumento de sueldo ajuste renta real por escala de cargo, según política de remuneraciones, incrementando con un máximo de $ 20.000.- y un mínimo de $ 3000. dependiendo del cargo.
OTRAS RESPUESTA A NUESTRO PROYECTO
· Referente al trabajo nocturno, se entregará a más tardar el 31 de julio normas institucionales y se trabajará conjuntamente en mejorar y/ o habilitar las condiciones laborales y de infraestructura para los trabajadores que realizan trabajo nocturno .este proyecto contendrá los programas a intervenir y fechas de realización
· La asamblea propone que en la evaluación de las condiciones de trabajo esta se realice con los trabajadores (o representantes) de cada unidad que trabajen en turno de noche ya que las unidades no todas tienen el mismo sistema de trabajo y los programas son diferentes como por ejemplo. área niños con Adulto mayor u Hospedería etc. Y las normativas deben ir a resolver o a entregar lineamientos en conjunto para los turnos de noche y en el particular de cada unidad. Se priorizará a las unidades según sus necesidades.
Nuestras expectativas como trabajadores son:
· Que la Fundación cumpla una vez que capacite a los trabajadores y de acuerdo a escala de cargos y a las evaluaciones por desempeño, el promocionar las escalas y los cargos en donde el sindicato velara por su equidad.
· Que las capacitaciones sean efectivas, que cumplan con las expectativas de los trabajadores, por que creemos en el Padre Hurtado y en su justicia social, vamos a darle los plazos para ver si realmente los empleadores que tiene la Fundación se la juegan por sus trabajadores.
"SI EL TRABAJADOR QUIERE TENER PARTICIPACION,
NO TIENE MAS QUE UN CAMINO
QUE UNIRSE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO”
NO TIENE MAS QUE UN CAMINO
QUE UNIRSE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO”
PADRE ALBERTO HURTADO.
martes, 20 de mayo de 2008
¡¡¡NOTICIA DE ULTIMO MINUTO!!!
COMPAÑEROS:
DEBIDO A ASUNTOS DE TIEMPO LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SE ADELANTA PARA EL DÍA JUEVES 22 DEL PRESENTE, YA QUE ESTE DÍA EN LA MAÑANA SE RECIBE LA ULTIMA PROPUESTA POR PARTE DE LA FUNDACION, LA CUAL SE DARÁ A CONOCER A TODOS USTEDES.
ESTA ASAMBLEA ES DE CARACTER OBLIGATORIO, SOLO SE ACEPTARÁN LOS JUSTIFICATIVOS CON MOTIVO DE TURNO O LICENCIA MÉDICA.
PRIMER LLAMADO 19:15, COMIENZA LA ASAMBLEA 19:30 HRS.
FRATERNALMENTE
DIRECTIVA SINDICAL
DEBIDO A ASUNTOS DE TIEMPO LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SE ADELANTA PARA EL DÍA JUEVES 22 DEL PRESENTE, YA QUE ESTE DÍA EN LA MAÑANA SE RECIBE LA ULTIMA PROPUESTA POR PARTE DE LA FUNDACION, LA CUAL SE DARÁ A CONOCER A TODOS USTEDES.
ESTA ASAMBLEA ES DE CARACTER OBLIGATORIO, SOLO SE ACEPTARÁN LOS JUSTIFICATIVOS CON MOTIVO DE TURNO O LICENCIA MÉDICA.
PRIMER LLAMADO 19:15, COMIENZA LA ASAMBLEA 19:30 HRS.
FRATERNALMENTE
DIRECTIVA SINDICAL
ULTIMAS NOTICiAS!!!
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHOS QUE SON IRRENUNCIABLES, LA NEGOCIACION COLECTIVA ES UN INSTRUMENTO PARA ALCANZARLOS.
¡¡DE A POCO SE VA DANDO RESPUESTA A NUESTRO PROYECTO CONTRATO COLECTIVO!!
Temas tratados en asamblea del 16-05-2008
Se expone el trabajo realizado por la mesa negociadora quienes estuvieron reunión con la fundación los días (13/05 – 14/05-15/05/08).
PREMIOS POR AÑOS DE SERVICIOS
En el caso de los trabajadores que cumplan 5 años de servicios se le entregará medio sueldo base como premio.
Se mantiene la movilización real se revisara situación Trans Santiago.
En el mes de Junio cada trabajador debe entregar la movilización real que ocupa para llegar a su lugar de trabajo. Por otra parte la fundación informa que no se hará cargo en el caso de aquellos trabajadores que se trasladen de domicilio como por Ejemplo: un trabajador que trabaje en Sn. Bdo. Y se traslade a vivir a Rancagua.
AGUINALDO FIESTAS PATRIAS
Se ofrece $ 45.000 Septiembre y Diciembre igual monto y en el año 2009 se le
aplica aumento IPC. al mismo monto.(de agosto 2008 a agosto 2009)
BECAS PARA CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO DEL TRABADOR
No se ha tratado aún.
VACACIONES DE INVIERNO
Se esta revisando el tema
Algunos trabajadores aún no tienen este beneficio por evaluación realizada por sus jefaturas.
BONO NOCTURNO
Por los fundamentos se trabajarán: normas institucionales, condiciones de trabajo, También pensamos que es importante negociar las condiciones y seguridad de los trabajadores que realizan jornada de noche. (tema tratado en reunión de representantes).
REFERENTE AL PRIMERO DE MAYO
La Fundación no acepta el pago con el recargo del 200%, pero ofrece celebración efectiva a todos los trabajadores que ese día deban realizar turno.
24 y 31 de Diciembre estarían aceptando jornada noche al 200% desde las 20:00 a 08:00 hrs. (Pascua y Año Nuevo)
REMUNERACION Y REAJUSTABILIDAD
La Fundación trabajara solo con equidad interna.
Se esta negociando por cargo y dando prioridad a los sueldos bajos de acuerdo a escala remunerativa.
BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN
Aún se esta en conversación.
Recordamos que esto se está negociando
NO ESTA FIRMADO NI TIMBRADO
Es importante señalar que aún se esta negociando y existen algunas propuestas para mejorar esta escala remunerativa ya expuestas en asamblea.
Es importante señalar que aún se esta negociando y existen algunas propuestas para mejorar esta escala remunerativa ya expuestas en asamblea.
En cuanto a las remuneraciones por ser un tema tan complejo aún no existe acuerdo en base a lo expuesto por los negociadores a la asamblea.
LA MESA NEGOCIADORA SE REUNIRA DE NUEVO EL MARTES 20/05 Y JUEVES 22/05/8
OTRAS INFORMACIONES:
A todos los representantes de las diferente unidades, en la semana entre el 19-05 a 23-05 se citará a reunión extraordinaria.
Representantes deben estar llamando al sindicato y entregar información solicitada en la reunión del día 07-05-2008
Estamos preparando comisiones en caso de conflicto, acércate a la Sede Sindical.
SIN LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES,
NO HABRÁ POSIBILIDAD DE CAMBIO REAL.
Comisión Difusión
Sindicato de trabajadores
Hogar de Cristo
miércoles, 14 de mayo de 2008
martes, 13 de mayo de 2008
ULTIMAS NOTIICAS!!!
¡NOTICIAS ÚLTIMA HORA!
COMO ES DE NUESTRO CONOCIMIENTO HOY A LAS 09:00 HRS DE LA MAÑANA SE REUNIO LA FUNDACION CON NUESTROS NEGOCIADORES, LA REUNION SE DESARROLLO EN UN MARCO DE RESPETO Y CORDIALIDAD (SIN PORTAZOS EN LA CARA) DONDE SE TRATARON LOS SIGUIENTES TEMAS:
· 1. SE CONVERSA SOBRE ESCALA DE SUELDO SEGÚN EL CARGO.
· 2. EL MINIMO PARA UN TRABAJADOR QUE INGRESE A LA FUNDACION SIN IMPORTAR SU ANTIGÜEDAD SERA DE $200.000. EL DIA JUEVES NUEVAMENTE SE DARA EL PORCENTAJE POR APLICAR A ESCALA DE SUELDO.
EL DIA JUEVES TAMBIEN SE TRATARA OTROS TEMAS A PARTE DE LA REMUNERACION, COMO SON: VACACIONES DE INVIERNO; BONO NOCTURNO; LOCOMOCION.
ESTA COMISION DE DIFUSION AGRADECE A TODOS AQUELLOS SOCIOS QUE ACOMPAÑARON A NUESTROS COMPAÑEROS DE LA MESA NEGOCIADORA SOBRE TODO A QUIENES SE PUSIERON LA CAMISETA Y A LOS QUE NO TAMBIEN POR QUE DE TODAS FORMAS SE LA JUGARON, TALVEZ SE LES QUEDO EN SU CLOSET. PERO MUCHAS GRACIAS A TODOS.
¡¡¡¡¡¡¡ATENTOS COMPAÑEROS!!!!!!!!!
EL JUEVES DE NUEVO SE SOLICITA A NUESTROS COMPAÑEROS QUE TIENEN LIBRE ACOMPAÑEN A NUESTRA MESA NEGOCIADORA Y QUE ASISTAN CON LA CAMISETA PUESTA A LAS 09:00 HRS.
RECUERDEN
EL DIA VIERNES A LAS 19:30 ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SE SOLICITA A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ASISTAN CON LA CAMISETA DEL SINDICATO.
“SOLO UNIDOS SÉ ES TODO; AISLADO NO SE ES NADIE”
COMISION DIFUSION
SINDICATO DE TRABAJADORES
HOGAR DE CRISTO.
COMO ES DE NUESTRO CONOCIMIENTO HOY A LAS 09:00 HRS DE LA MAÑANA SE REUNIO LA FUNDACION CON NUESTROS NEGOCIADORES, LA REUNION SE DESARROLLO EN UN MARCO DE RESPETO Y CORDIALIDAD (SIN PORTAZOS EN LA CARA) DONDE SE TRATARON LOS SIGUIENTES TEMAS:
· 1. SE CONVERSA SOBRE ESCALA DE SUELDO SEGÚN EL CARGO.
· 2. EL MINIMO PARA UN TRABAJADOR QUE INGRESE A LA FUNDACION SIN IMPORTAR SU ANTIGÜEDAD SERA DE $200.000. EL DIA JUEVES NUEVAMENTE SE DARA EL PORCENTAJE POR APLICAR A ESCALA DE SUELDO.
EL DIA JUEVES TAMBIEN SE TRATARA OTROS TEMAS A PARTE DE LA REMUNERACION, COMO SON: VACACIONES DE INVIERNO; BONO NOCTURNO; LOCOMOCION.
ESTA COMISION DE DIFUSION AGRADECE A TODOS AQUELLOS SOCIOS QUE ACOMPAÑARON A NUESTROS COMPAÑEROS DE LA MESA NEGOCIADORA SOBRE TODO A QUIENES SE PUSIERON LA CAMISETA Y A LOS QUE NO TAMBIEN POR QUE DE TODAS FORMAS SE LA JUGARON, TALVEZ SE LES QUEDO EN SU CLOSET. PERO MUCHAS GRACIAS A TODOS.
¡¡¡¡¡¡¡ATENTOS COMPAÑEROS!!!!!!!!!
EL JUEVES DE NUEVO SE SOLICITA A NUESTROS COMPAÑEROS QUE TIENEN LIBRE ACOMPAÑEN A NUESTRA MESA NEGOCIADORA Y QUE ASISTAN CON LA CAMISETA PUESTA A LAS 09:00 HRS.
RECUERDEN
EL DIA VIERNES A LAS 19:30 ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SE SOLICITA A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ASISTAN CON LA CAMISETA DEL SINDICATO.
“SOLO UNIDOS SÉ ES TODO; AISLADO NO SE ES NADIE”
COMISION DIFUSION
SINDICATO DE TRABAJADORES
HOGAR DE CRISTO.
¡¡ SEAMOS REALISTAS, PIDAMOS LO IMPOSIBLE!!
El día 21 de abril del 2008 se presenta nuestro contrato colectivo, la Fundación nos dio su respuesta el día 06 de mayo.
La respuesta de la Fundación fue mantener el piso y algunas observaciones como proponer cambiar la modalidad de movilización, por supuesto que la asamblea mandato a sus dirigentes mantenerla igual (movilización real).
En aquellos compañeros que realizan turnos de noche e ingresan el 24 de diciembre y el 31 de diciembre se les cancelara las 12 horas al 200%. BENEFICIO JUSTO PARA NUESTROS COMPAÑEROS QUE DEBEN DEJAR A SUS FAMILIAS EN ESTAS FECHAS TAN ESPECIALES PARA CUMPLIR CON SU TRABAJO EN PASCUA AÑO NUEVO.
PUNTOS RECHAZADOS
BONO NOCTURNO: argumenta la fundación por falta de recursos. De todas formas se conversara en la mesa.
BONO TERMINO NEGOCIACION: se rechaza el monto.
· RECUERDEN COMPAÑEROS QUE AUN SE ESTA NEGOCIANDO Y TENEMOS QUE ESTAR ATENTOS A LA RESPUESTA DE LA FUNDACION, LOS TRABAJADORES TENEMOS QUE SER MUY RESPONSABLES Y DISCIPLINADOS SOLO DE LA UNION DEPENDE LA FUERZA QUE TENGAMOS EN ESTA NEGOCIACION.
El día 13 de mayo a las 09:00 de la mañana se junta la mesa negociadora con la fundación.
¿COMO PODEMOS APOYAR?
PONERSE TODOS LA CAMISETA DEL SINDICATO QUE TODOS ADQUIRIMOS.
LOS QUE ESTEN LIBRES IR A ACOMPAÑAR A NUESTROS
NEGOCIADORES, OBVIAMENTE CON LA CAMISETA PUESTA, LLEVAR PANCARTAS DE FUERZA, PARA ESTE PROCESO QUE INICIAMOS
OTRA INFORMACION IMPORTANTE RECUERDEN QUE EN LA ULTIMA ASAMBLEA SE NOS INFORMO QUE EL DIA VIERNES 16 DE MAYO TENDRIAMOS UN A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA.
“SI TU ESTIMAS QUE ESTA INFORMACION DEBE SER LEIDA POR OTRO SOCIO PARA MANTENERSE INFORMADO.
¿SERIA MUCHO EL SACRIFICIO QUE COMPARTAS ESTA INFORMACION?
GRACIAS POR TU COMPROMISO.
COMISION DIFUSION
SINDICATO DE TRABAJADORES
HOGAR DE CRISTO.
“TRABAJAR EN CONDICIONES HUMANAS
ES BELLO Y PRODUCE ALEGRIA”San Alberto Hurtado
El día 21 de abril del 2008 se presenta nuestro contrato colectivo, la Fundación nos dio su respuesta el día 06 de mayo.
La respuesta de la Fundación fue mantener el piso y algunas observaciones como proponer cambiar la modalidad de movilización, por supuesto que la asamblea mandato a sus dirigentes mantenerla igual (movilización real).
En aquellos compañeros que realizan turnos de noche e ingresan el 24 de diciembre y el 31 de diciembre se les cancelara las 12 horas al 200%. BENEFICIO JUSTO PARA NUESTROS COMPAÑEROS QUE DEBEN DEJAR A SUS FAMILIAS EN ESTAS FECHAS TAN ESPECIALES PARA CUMPLIR CON SU TRABAJO EN PASCUA AÑO NUEVO.
PUNTOS RECHAZADOS
BONO NOCTURNO: argumenta la fundación por falta de recursos. De todas formas se conversara en la mesa.
BONO TERMINO NEGOCIACION: se rechaza el monto.
· RECUERDEN COMPAÑEROS QUE AUN SE ESTA NEGOCIANDO Y TENEMOS QUE ESTAR ATENTOS A LA RESPUESTA DE LA FUNDACION, LOS TRABAJADORES TENEMOS QUE SER MUY RESPONSABLES Y DISCIPLINADOS SOLO DE LA UNION DEPENDE LA FUERZA QUE TENGAMOS EN ESTA NEGOCIACION.
El día 13 de mayo a las 09:00 de la mañana se junta la mesa negociadora con la fundación.
¿COMO PODEMOS APOYAR?
PONERSE TODOS LA CAMISETA DEL SINDICATO QUE TODOS ADQUIRIMOS.
LOS QUE ESTEN LIBRES IR A ACOMPAÑAR A NUESTROS
NEGOCIADORES, OBVIAMENTE CON LA CAMISETA PUESTA, LLEVAR PANCARTAS DE FUERZA, PARA ESTE PROCESO QUE INICIAMOS
OTRA INFORMACION IMPORTANTE RECUERDEN QUE EN LA ULTIMA ASAMBLEA SE NOS INFORMO QUE EL DIA VIERNES 16 DE MAYO TENDRIAMOS UN A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA.
“SI TU ESTIMAS QUE ESTA INFORMACION DEBE SER LEIDA POR OTRO SOCIO PARA MANTENERSE INFORMADO.
¿SERIA MUCHO EL SACRIFICIO QUE COMPARTAS ESTA INFORMACION?
GRACIAS POR TU COMPROMISO.
COMISION DIFUSION
SINDICATO DE TRABAJADORES
HOGAR DE CRISTO.
“TRABAJAR EN CONDICIONES HUMANAS
ES BELLO Y PRODUCE ALEGRIA”San Alberto Hurtado
sábado, 10 de mayo de 2008
LA MANSA FIESTA!!!
MUY BUENA ESTUVO LA CELEBRACION DE NUESTROS 35 AÑOS, CON MOMENTOS EMOVITOS, COMO LA PRESENCIA DEL PRIMER PRESIDENTE DEL SINDICATO, LA PREMIACION A LAS COMPAÑERAS MAS ANTIGUAS, A NUESTRA SECRETARIA, AL COMPAÑERO DE HOSPEDERIA QUE PARTICIPA EN MARATONES...Y LA MANSA FIESTA!!! NO SE PASÓ SED, HAMBRE NI ABURRIMIENTO!!!
MUCHAS FELICITACIONES A LA COMISION QUE ARMÓ TAN GRANDE EVENTO!!!
jueves, 8 de mayo de 2008
CELEBREMOS!!
ESTE VIERNES, 19:00 HORAS, ASAMBLEA Y DESPUES, CELEBRAMOS LOS 35 AÑOS DE NUESTRO SINDICATO!
NO TE LO PUEDES PERDER.
martes, 6 de mayo de 2008
LA NEGOCIACION COLECTIVA.
La Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Este procedimiento se encuentra regulado en el Código del Trabajo, en los artículos 303 y siguientes, pudiendo ser clasificada de la siguiente forma: reglada, no reglada, semi reglada que se aplica sólo a grupo de trabajadores y la semi reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de temporadas.
A su vez, la negociación colectiva reglada puede subclasificarse en negociación colectiva de empresa, cuando agrupa sólo a los trabajadores de una empresa, e interempresa cuando involucra a dos o más sindicatos de distintas empresas, a un sindicato interempresa o a una confederación o federación de trabajadores.
Este procedimiento se encuentra regulado en el Código del Trabajo, en los artículos 303 y siguientes, pudiendo ser clasificada de la siguiente forma: reglada, no reglada, semi reglada que se aplica sólo a grupo de trabajadores y la semi reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de temporadas.
A su vez, la negociación colectiva reglada puede subclasificarse en negociación colectiva de empresa, cuando agrupa sólo a los trabajadores de una empresa, e interempresa cuando involucra a dos o más sindicatos de distintas empresas, a un sindicato interempresa o a una confederación o federación de trabajadores.
Todo trabajador que negocie colectivamente tiene fuero, lo que significa que el empleador adscrito a un consenso colectivo no puede despedir al dependiente, sin previa autorización del Tribunal competente.
El fuero comienza desde los 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo y termina treinta días después de la firma del contrato.
En el caso de los trabajadores que tengan un contrato de plazo, el fuero expira conjuntamente con el vencimiento del plazo, sin que se requiera solicitar su desafuero.
El fuero se extenderá a 30 adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.
El fuero comienza desde los 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo y termina treinta días después de la firma del contrato.
En el caso de los trabajadores que tengan un contrato de plazo, el fuero expira conjuntamente con el vencimiento del plazo, sin que se requiera solicitar su desafuero.
El fuero se extenderá a 30 adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.
Padre Huratdo: El Sindicato
Mediante la formación de auténticos sindicatos, el pueblo deja de ser masa informe e indefensa de individuos disgregados, para constituirse en grupos bien organizados y bien disciplinados que caminan a la defensa de sus intereses.
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